柏市特定事業主行動計画

柏市ではこれまで、次世代育成支援対策推進法に基づき、「柏市特定事業主行動計画（もっと！子育て応援プラン）」を策定し、職員が仕事と子育ての両立を図るための取り組みを進めてきました。

また、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、「女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画」を策定し、女性職員がより活躍できる職場環境の整備や、管理職への登用促進の取り組みを進めてきました。

このたび、それぞれの計画期間が令和2年3月をもって満了することから、新たに計画を策定するに当たり、職場と家庭の両立のための職場環境の整備や、すべての職員のワーク・ライフ・バランスの実現を推進するため、それぞれ個別に策定していた計画を統合し、令和2年度からの5年間を計画期間とする「柏市特定事業主行動計画（もっと！カエル仕事と家庭のお役立ちプラン）」を策定しました。

「もっと！カエル仕事と家庭のお役立ちプラン」の概要

もっと！カエル仕事と家庭のお役立ちプラン（PDF：1,736KB）

計画期間

令和2年4月1日から令和7年3月31日まで

策定主体

柏市長、柏市会計管理者、柏市水道事業管理者、柏市消防局長、柏市議会議長、柏市選挙管理委員会、柏市代表監査委員、柏市農業委員会、柏市教育委員会

主な内容

子育てをしながら働き続けることができる職場環境づくり
女性をはじめとしたすべての職員が活躍できる職場環境づくり
働き方の見直しとワーク・ライフ・バランスの実現

柏市特定事業主行動計画の一部改定（令和5年11月1日改定）について

こども未来戦略方針（令和5年6月13日閣議決定）において、地方の公務員にかかる男性の育児休業取得率の政府目標を令和7年までに85％に引き上げることとされたことを受け、柏市特定事業主行動計画における男性の育児休業取得率の目標値（令和6年度まで）について、次のとおり改定を行いました。（令和5年11月1日改定）

改定前	13％
改定後	60％

取組状況及び取組実績

令和2年度に策定した「もっと！カエル仕事と家庭のお役立ちプラン」を計画的かつ着実に推進するため、各年度の実施状況について公表します。

職員の給与の男女の差異の情報公表について

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「女性活躍・男女共同参画の重点方針2022」に基づく、柏市職員の男女賃金の差異の情報については、「職員の給与の男女の差異の情報公表」（別ウィンドウで開きます）のページで公表しています。