柏で育つ

柏市では「柏市人材育成基本方針」を掲げ、求められる職員像や能力を明確にしたうえで、理論と実践の往還を基本とした人材育成を目指しています。

職場内研修（OJT）

職業人の成長は、7割が職場における経験、2割が上司等からのアドバイス、1割が研修や自己研鑽により為されると言われています。柏市においても、職場研修（OJT)が効果的に行われるように、各所属において、新規採用職員ごとに新規採用職員指導担当者を指名しています。

指導担当者がOJT指導者となり、新規採用職員が早期に職場に馴染み、組織の一員となるよう支援するとともに、実務経験を通して⼈材育成を⾏っています。

※令和5年度新規採用職員と、その指導担当者にインタビューを行いました！

　下の画像をクリックし、ぜひご確認ください。

 

職場外研修（Off-JT）

人事課主催研修

集合座学型研修

 

新規採用職員研修オリエンテーション

 

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• 各職層（1級～9級）ごとに、共通して求められる資質能力を身に付けることができるように指名型の研修を実施しているほか、個々人のキャリアアップや、時勢に応じて求められる能力を身に付けることができるような、希望者を募り実施する研修も実施しています。

 

• 特に入庁からの3年間については、柏市役所の一員として早期に戦力化・定着化を早期に図るため、重点的に研修を実施しています。例年実施内容を見直しておりますので、以下は参考になります。

外部派遣研修

総務省自治大学校や、国土交通省国土交通大学校、市町村職員中央研修所、千葉県自治研修センターなど、各部局において求められる高度な専門性等を身に付けることを目的として、外部派遣研修を実施しています。

自己研鑽（SD)

夜間自己啓発講座として、関係各課が主催する勉強会への参加や、行政機関向けのe-ラーニングサービスの利用を通して、主体的な学びの機会を提供しています。