キャリアステップ/研修制度

キャリアステップ

入庁後の流れ(例)

1年目

• 4月：入庁、新規採用職員研修
• 5月：消防署に配属され24時間勤務スタート、指導担当者の先輩とペアになって知識と技術を身に着ける

2年目

• 4月：千葉県消防学校に入校。6か月間の初任教育を学ぶ
• 10月：消防署に配属され、今度は先輩職員として勤務

それから

現場経験を重ねながら、本人の適性や希望に応じて、警防隊・救急隊・救助隊・指揮隊などの交替制勤務や、火災予防・消防車両の設計・組織の運営などの毎日勤務に携わっていきます。

各分野では専門研修や資格取得の機会があり、一人ひとりが自分の目指すキャリアに向けて成長できる環境が整っています。

 

自己申告制度

自己申告は、毎年10月頃に実施しています。

これは、希望する部隊や仕事の内容、適正や今後のキャリアについての考えを申告する制度です。

この制度を通じて

• どのような仕事にチャレンジしたいか
• 目指すキャリア
• 身体や家庭の事情など、特別な配慮が必要なこと

といった想いを人事主管課で把握します。

これらは、人事異動や育成計画の参考資料としています。

必ずしも希望どおりの配置となるわけではありませんが、将来のキャリアを考えるきっかけとして、申告をお願いしています。

研修制度

入庁後は、現場での経験に加え、役職や成長段階に応じたさまざまな研修を通じて、少しずつステップアップしていきます。

資格の助成

免許

業務に必要となる資格については、取得時の費用の全額（または一部）を助成する制度があります。

大型自動車免許をはじめ、ドローンや小型船舶（ボート）など、消防業務に活かせる資格の一部が対象です。

※令和7年度現在

救急救命士

救急救命士の資格は、専門学校や大学で必要な課程を修了し、国家試験に合格することで取得できます。

一方で、柏市消防局に入庁した後も、救急救命士を目指す職員を対象に、一定の実務経験を踏まえて選考を行い、研修所で学びながら資格取得を目指すことができます。

入庁時に救急救命士の資格を持っていなくても、勤務を通じて段階的にステップアップし、専門性を高めていける環境です。