総務部ってどんなところ?

最終更新日 2020年7月1日

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総務部プロフィール

総務部長からのメッセージ

高橋総務部長
高橋直資総務部長

はじめまして。総務部の高橋と申します。

総務部では、柏市第五次総合計画における「安心・安全」の分野で、災害に備えた体制強化、地域防災力の向上及び地域防犯力の向上、また、「マネジメント」の分野では、公共施設等マネジメントの推進、組織体制の強化及び職員の能力向上に取り組んでいます。

今年度は、引き続き公共施設の計画的な保全と効率的な維持管理や人事給与制度の見直しを推進するほか、自然災害への対応強化のために、地震のみならず風水害を想定した配備態勢の構築、実行性のあるマニュアルの整備及び避難体制の整備を行い、市民の皆様への周知に努めてまいります。

総務部の主な取り組み

  • 情報公開及び個人情報保護の総括
  • 職員の任用及び人材育成
  • 職員の給与等の支給及び福利厚生
  • 公有財産の管理の総括
  • 市有建築物の工事に係る設計、監理、監督及び保全
  • 安全で安心なまちづくり
  • 建築技術の総括

令和2年度 総務部の方針と取り組み

方針1 人材育成

課題内容

  • 多くのベテラン職員が退職の時期を迎え、職員の入れ替わりが急速に進んでいるため、職務のノウハウの継承及び、若手職員の早期育成と中堅層の底上げが必要
  • 少子高齢化の進展や高度・多様化する市民ニーズに対応していくため、女性の視点や能力を施策に活用

取り組み

  • 人事評価制度の適正な運用による、職員の意欲及び能力の向上
  • 若手及び中堅職員が自発的・積極的に参加できる研修体制の構築及び、職員のキャリア形成支援や女性管理職育成への重点的な取り組み

方針2 多様な人材の採用

課題内容

  • 行政ニーズの高度化・複雑化に対応し、市民との協働・対話を進めていくために、能力・意欲のある多様な人材(障害のある人や社会人経験のある人)を採用 

取り組み

  • 採用試験において、受験の機会を広げることで、多様な人材を確保 
  • 採用試験に関する広報活動を積極的に行うなど、柏市が就職先として選ばれるための取り組みを実施

方針3 給与制度の見直し

課題内容

  • 給与制度については、情勢適応の原則により、民間の賃金水準との連動を十分に図り、均衡を失することのないよう適切に見直しを進めていく必要があるほか、今後の職員の年齢構成、組織体制等を踏まえた給与体系の見直しが必要

取り組み

  • 毎年度出される人事院勧告の内容に準拠し、適正な給与水準となるよう見直しを行い、今後の職員の年齢構成、組織体制等を踏まえつつ、組織活力の維持・向上に寄与する職制及び給与体系を検討

方針4 公共施設等の老朽化対策

課題内容

  • 公共施設等の老朽化が進行する中、少子高齢化、人口減少に伴い今後さらに厳しくなる財政状況により、公共施設等の建替えや回収に係る費用の不足が見込まれることから、再編や長寿命化等の対応が必要

取り組み

  • 公共施設等の今後のあり方を整理した「公共施設等総合管理計画」に基づく取り組みの推進及び個別施設に係る取り組みの進捗管理

方針5 安全・安心なまちづくりの推進

課題内容

  • 近年、地震や風水害等の災害が頻発しており、災害時の減災を図ることができるよう、柏市地域防災計画に基づく一層の防災体制を強化・充実
  • 多発する振り込め詐欺等の抑止に向けた市民啓発強化及び詐欺被害者への支援、柏駅周辺の客引き等行為に対する地域と一体となった取り組み

取り組み

  • 災害時の的確な情報伝達や感染症対策を含む防災備蓄品の整備、土砂災害警戒区域の指定に伴う避難所確保等、避難者対策を実施
  • 警察や防犯関係機関等を連携し、組織的かつ複合的な防犯対策を実施